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HR3000玉舟人力资源管理系统 7.01 Build 20041204

卡巴检测：安全

瑞星检测：安全

金山检测：安全

江民检测：安全

软件大小：
软件语言：中文简体
下载次数：23262
开发商：HOME PAGE
软件星级：

软件类别：国产软件
软件授权：共享软件
更新时间：2004-12-04 16:19:00
应用平台：Win9x/NT/2000/XP/.Net/

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“人力资源是企业经营的第一资源”。HR3000是MBA管理思想在中国企业管理实践中应用的一个“人力资源整合”管理软件产品，包括现代企业员工档案管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理、调动管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理等十大模块。C/S与B/S组合架构设计，具有强大的数据安全保障，并支持可扩展的远程查询功能和远程数据采集功能。
主要功能特点:
★界面美观易用：大图标图形导航，方便调用各功能组件。
★完善的人事档案管理：包括基本资料、就职、通讯、帐号资料、福利保险、工资项目、计划生育、住房等近百个档案项目；允许用户增加自定义的99个档案项目；同时包括员工知识技能和证照资料的管理。
★灵活的组织机构设置：组织机构可根据需要随意增减、变更；部门级别没有数量的限制，适合集团化企业或多层次部门机构的企业使用。
★编号维护功能：员工编号可自动生成为形如A0001、ZH0001的形式，便于区分不同部门、岗位或不同分公司；就职单等凭证号可由系统自动生成...... “人力资源是企业经营的第一资源”。HR3000是MBA管理思想在中国企业管理实践中应用的一个“人力资源整合”管理软件产品，包括现代企业员工档案管理、员工招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、奖惩管理、调动管理、合同管理、保险福利管理、考勤管理等十大模块。C/S与B/S组合架构设计，具有强大的数据安全保障，并支持可扩展的远程查询功能和远程数据采集功能。
主要功能特点:
★界面美观易用：大图标图形导航，方便调用各功能组件。
★完善的人事档案管理：包括基本资料、就职、通讯、帐号资料、福利保险、工资项目、计划生育、住房等近百个档案项目；允许用户增加自定义的99个档案项目；同时包括员工知识技能和证照资料的管理。
★灵活的组织机构设置：组织机构可根据需要随意增减、变更；部门级别没有数量的限制，适合集团化企业或多层次部门机构的企业使用。
★编号维护功能：员工编号可自动生成为形如A0001、ZH0001的形式，便于区分不同部门、岗位或不同分公司；就职单等凭证号可由系统自动生成，也可自行维护。
★强大的查询系统：人事资料的查询可按任意多个条件进行组合，任意指定输出项目；对查询结果可进一步进行查找和排序；查询报表自动打印相关的查询条件，也可修改此查询条件的说明。
★强大的统计分析功能：可按任意部门级别、雇用性质、员工类别、职位、学历、性别等进行人数统计、人事结构分析、年龄工龄结构分析，并以图表方式直观显示统计结果。
★智能化的报表系统：报表系统基于我公司独特的自动报表技术设计，所有输出的报表均可实现自动排版，无需用户进行任何报表的设计操作，报表与纸张的大小实现了自动版面适配。
★EXCEL导入导出功能：所有的查询结果或报表都可输出为EXCEL格式。对企业原先的EXCEL档案材料，无需特别要求其格式，可利用本系统通用的导入程序导入到系统，实现了跨格式的EXCEL数据导入功能。
★灵活的工资核算系统：允许定义99个帐套，每帐套设置任意的工资项目，自动生成适应不同纸张的工资表、工资单，生成多种格式银行报盘，多种类别工资汇总表，支持第13个月工资发放。
★规范的人事调动管理：采用就职、调动、离职、复职标准化工序，全程记录和管理员工的人事异动信息，可以实时查询所有人事异动的资料，包括新进人员、调动人员、离退休人员等多种查询统计资料；
★设计灵活和管理先进的绩效考核系统：可自定义任意的考核周期、考核表、考核项目，从而对多种类别的人员进行不同的考核，每个考核项目可细分考核要素和权重，实现了全方位的员工绩效考核体系；考核记录支持自评、互评以及主管领导附加、考勤附加、奖惩附加等。
★自成体系的考勤管理系统：利用传统考勤机系统的资源，提供了与其最灵活的接口，进一步实现对考勤数据的汇总、查询，并将其与薪资管理系统挂接，自动核算考勤相关的工资项目。
★自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒、证照到期提醒、父母生日提醒等多种提醒功能。
★其它管理组件：包括保险福得管理、招聘管理、合同管理等。(以上部分功能仅限标准版和集团版)。

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